湖南私人背景调查：工作上的趣事

湖南私人背景调查：职场背景调查引出尴尬事

　　求职跳槽可谓职场常事，可离开原单位，却不一定离开了原有的烦恼和纠纷。殊不知，时下越来越盛行的背景调查，已让你的职业足迹环环相扣。　　对于职场人来说，背景调查固然是对诚信和过...

　　求职跳槽可谓职场常事，可离开原单位，却不一定离开了原有的烦恼和纠纷。殊不知，时下越来越盛行的背景调查，已让你的职业足迹环环相扣。

　　对于职场人来说，背景调查固然是对诚信和过往的最佳考验方式，但一不留神，不当的背景调查也会让人身陷尴尬和被动，面对背景调查，职场人是“失声”还是叫好呢？

　　刚被高薪聘请到汉口一家通讯技术公司的彭海怎么也没有想到，一番背景调查让他的私人空间曝了光，弄得他难以在新公司树立威信。

　　对于背景调查，作为中高层管理人员，彭海的遭遇并非头次，从专业技术水平到为人处事，他都自信经得起调查。彭海此次跳槽的薪水传言可观，在行业内几家公司引起一番小波动，有的羡慕，有的嫉妒。但是，这次跳槽时，调查人员与原公司人的私人闲聊成了作料，闲话在新公司不胫而走，给他造成了一定的被动。“他离婚了，搞小三，他现在的老婆比他小12岁，真是老牛吃嫩草哦。”“他酒量好得很，经常去酒吧嗨。”“他前妻家里蛮有背景，走到今天不都靠的女人？”作为“空降兵”，彭海本来就在开展工作上有一定难度，而眼下这些私人八卦，却成了新同事茶余饭后的闲话，这弄得彭海十分难堪。

　　自己的事情只有自己知道，外界传闻只是表面上的东西，彭海十分恼火。终于有一天，他当着人力资源部经理和总经理的面发了火：“我的人品有问题吗？我的工作能力让你们失望了吗？为什么我刚进来，不负责的私生活传言却到处泛滥？公司这样的做法让我很失望！如果贵公司如此不专业，那我将考虑另谋高就。”

　　上班提心吊胆只因当初撒谎

“结束了就代表过去了，不应该让过去影响现在。”网友RAY认为，原单位人多嘴杂，利益角度不同，因此不能担保在背景调查的资料上，会出现某些具有“杀伤力”的话。一旦如此，那她跳槽就功亏一篑了，况且就她单方面来说，有些事情她不可能做到全透明。

RAY刚毕业的第一份工作，是在汉口一家公司做行政出纳，这家私营企业提供的薪水并不能让RAY满意，但离家近，同时可积累点工作经验，一年之后，RAY越来越不能忍受低薪和高工作量的反比状态，大学同寝室的汪娜跟她职位相同，薪水却高很多，于是RAY悄然上网投简历，三个月前，终于与一家集团公司达成协议。

　　新公司规定很严格，对每位新进人员，除了各种入职培训，中层以上管理者都有背景调查这一环节。作为普通职员，也得回原单位填写一份调查问卷。RAY把问卷拿回去填了，但是没给新单位，因为她之前面试谈薪水时对新公司撒谎，把原单位工资报高了，此调查表一交立马露馅。

　　眼下，RAY已经正式工作了一个多月，上面至今也没有通知她交表，她也知道自己的做法不对，但RAY真希望此事不了了之。

　　拒绝调查误人伤己双刃剑得好好把握

　　光谷一家企业人力资源部经理范俊杰告诉记者，不少职位对于企业来说至关重要，因此背景调查显得非常重要，为体现专业性，公司往往将调查一事，交给专业公司操作。“背景调查是双刃剑，操作不当就给企业和个人带来麻烦和伤害，这是我们不希望看到的情况。”范俊杰说。

该公司曾招聘过一位刘姓销售总经理，从简历上看，刘先生可谓“完美”，EMBA在读，曾在深圳、东莞、苏州等多家知名企业担任过销售中高层职务，简历衔接时间也非常紧密，几乎没有“闲置”时间。但当调查机构要求刘先生提供证明人姓名电话时，刘先生态度变得不配合，声称公司“不信任他”。几经协调无果，公司只好放弃了与刘先生的合作。

“适度的水分可以理解，但拒绝配合的态度，让企业不得不质疑其职业历程的真实度。”范俊杰认为，背景调查不管对于企业还是个人来说，都是一种负责的方式，但专业性和规范化十分必要。

　　四、员工背景调查的方法

　　背景调查的目的是人力资源部门尽可能的获得岗位拟录用人员更全面的工作经历、学习经历以及诚信程度等信息，一般来说，员工背景调查都是在员工通过面试，准备录用的阶段进行，而此时，员工尚未离职，如果此时员工背景调查操作不当，会造成员工所在的企业知晓，该员工工作就会陷于被动，甚至无法生存等，员工也会对公司产生较大的抱怨。因此，在员工背景调查时要注意员工背景调查的方法，既不要触犯员工的隐私，又要弄清楚所要的信息内容，使拟录用的员工情况如实反映出来。

　　目前企业常用的员工背景调查工具有电话调查、委托调查机构调查、HR联盟等。